Mujeres en la Policía Nacional: análisis por categorías y especialidades

Siguiendo nuestra serie de artículos sobre las Mujeres en la Policía Nacional, en este artículo realizaremos un análisis por categoría y especialidad de la presencia de mujeres dentro del cuerpo.

En 2022, 43 años después de la incorporación de las mujeres, el porcentaje total de mujeres, independientemente de su categoría, en la institución ha alcanzado el 16,92% del total, con un aumento de 2,05 puntos porcentuales respecto al año 2019, en el que el porcentaje de mujeres era del 14,87%.

Para este análisis se han tomado como referencia los datos de un punto temporal intermedio, en este caso 2019, para estudiar la evolución a medio plazo.

2020 fue el año en que se superó la barrera del 15% (se alcanzó el 15,57%). El siguiente reto será superar la barrera del 20% de mujeres en la institución.

Observando la evolución desde el año 1979, fecha de la primera incorporación de mujeres a la Policía Nacional, la previsión es alentadora y evidencia acierto en las políticas seguidas, si bien es preciso continuar esta línea y asegurar estas tendencias con las medidas adecuadas.

En diciembre de 2022, se ha alcanzado el porcentaje total del 16,92%, teniendo efecto en todas las escalas y categorías. De esta forma:

La presencia de mujeres por escalas y categorías en el paso del tiempo

Los porcentajes de mujeres en la escala de subinspección (11,44%) y en la categoría de comisaria de la escala superior (11,24%), muy próximos entre ellos, revelan la necesidad de poner atención en el paso de oficial a subinspectora y de inspectora jefa a comisaria, con el objetivo de mantener la tendencia de crecimiento en todas las escalas y categorías, así como consolidando posibilidades reales de acceso al máximo rango policial (comisaria principal).

Aunque parezca un avance lento y poco significativo, no es así, pues en marzo de 2023, leíamos este artículo en el medio de comunicación Europa Press, sobre el significativo aumento de mujeres comisarias.

Destaca que en el personal facultativo y técnico se puede considerar alcanzada la paridad, en rangos que oscilan entre el 32% y 42% de mujeres.

La mujer en los grupos de investigación

Policía Judicial:

A nivel central, el porcentaje de mujeres es de 27,88%. Las áreas donde más mujeres se ubican son las unidades adscritas a tribunales y fiscalías (37,04%), Juego (40%), UFAM (65,38%), Patrimonio Histórico (43,75%), delincuencia especializada y violenta (29,30%), delitos tecnológicos (25,93%); y la que menos es el área de tráfico de drogas y estupefacientes (10,32%)
A nivel territorial, documentación de extranjeros registra el mayor porcentaje de
mujeres (31,93%), y control de puestos fronterizos el menor, con un 15,65% de mujeres.
Extranjería y Fronteras:

A nivel central las mujeres representan un 20,76%. A nivel territorial un 19,01% del total de puestos. Asilo y Refugio es el área funcional con un mayor número de mujeres, alcanzando el 31,25%, así como documentación de extranjeros, alcanzando un 33,93%. Expulsiones, repatriaciones y rechazos registran el menor porcentaje con un 17,24%.
A nivel territorial, documentación de extranjeros registra el mayor porcentaje de
mujeres (31,93%), y control de puestos fronterizos el menor, con un 15,65% de mujeres.

La mujer en los grupos de seguridad ciudadana

A nivel central, las mujeres representan un 15,99%. Por especialidades y áreas diferenciadas, se registraron los siguientes porcentajes de mujeres:

- Guías caninos (23,08%)
- UIP (2,26%)
- Caballería (21,95%)
- Subsuelo y Protección Ambiental (2,56%)
- Servicio Aéreo (7,41%)
- Seguridad Privada (35,77%)
- Protección y Seguridad (15,71%)
- Servicios de respuesta (20%)
- Brigada Móvil Policía en el transporte (29,61%)
- Otras actividades de seguridad ciudadana (36,65%)

A nivel territorial un 11,07% del total de puestos. Por unidades
especiales, se registraron los siguientes porcentajes de mujeres:

- Guías caninos (14,51%)
- GOES (0%)
- UIP (1,60%)
- Caballería (14,90%)
- Subsuelo y Protección Ambiental (2,90%)
- Servicio Aéreo (2,17%)
- Seguridad Privada (20,60%)
- Protección y Seguridad (11,37%)
- Servicios de respuesta (12,03%)
- Brigada Móvil Policía en el transporte (17,52%)
- Otras actividades de seguridad ciudadana (27,7%)

Concluyendo, el análisis por categorías y especialidades de las mujeres en la Policía Nacional revela tanto los avances significativos como los desafíos persistentes en la búsqueda de la igualdad de género en esta institución.

A medida que las mujeres continúan desafiando estereotipos de género y ocupando roles clave en áreas especializadas, se fortalece no solo la diversidad de talentos, sino también la capacidad de la Policía Nacional para cumplir su misión de manera más efectiva. Sin embargo, para lograr una verdadera igualdad de oportunidades y un entorno de trabajo inclusivo, es fundamental que se sigan abordando los obstáculos que aún enfrentan las mujeres en la policía y que se promueva una cultura organizativa que valore y respete a todos sus miembros por igual.